給与・労務まわり

どんなとき

毎月の給与計算に必要な勤怠情報を受け取るとき

一般的なやり方

事務所の様式に記入してもらい、締日の翌営業日までに受け取る

給与計算を受託していない事務所も多い項目です。受託していなければ「対象外」と残してください。

「給与計算に必要な情報の受け取り」を単体で見る

どんなとき

給与に関する内容を顧問先に連絡するとき

一般的なやり方

代表者または指定された担当者にのみ連絡する

社内で見せてよい人が限られていることが多い項目です。 顧問先ごとの指定は必ず残してください。

「給与情報の連絡先」を単体で見る

どんなとき

顧問先で従業員の入退社があったとき

一般的なやり方

発生のつど、顧問先から事務所に連絡してもらう

こちらから月次で確認している事務所もあります。抜けやすい情報です。

「従業員の入退社を知る方法」を単体で見る

どんなとき

社会保険や労働保険の手続きが必要になったとき

一般的なやり方

提携している社会保険労務士に引き継ぐ

事務所が受けられる範囲は法律で決まっています。 どこから先を誰に渡すかを明確に残してください。

「社会保険の手続きを誰がやるか」を単体で見る

どんなとき

顧問先から賞与の計算を頼まれたとき

一般的なやり方

支給日の1週間前までに支給額の一覧をもらい、計算して返す

急に頼まれることが多い作業です。いつまでに何をもらうかを決めておくと揉めません。

「賞与の計算を頼まれたとき」を単体で見る

どんなとき

給与明細を顧問先に渡すとき

一般的なやり方

顧問先の担当者へまとめて渡し、従業員への配布は顧問先に任せる

封入まで事務所がやる、電子配信する、など手間の掛け方が分かれます。

「給与明細の渡し方」を単体で見る